Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR Manager
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
We are looking for en erfaren og engasjert HR Manager som vil være ansvarlig for å lede og utvikle vår personalavdeling. Som HR Manager vil du spille en sentral rolle i organisasjonens vekst og utvikling ved å sikre at vi tiltrekker, utvikler og beholder dyktige medarbeidere. Du vil være ansvarlig for å utvikle og implementere HR-strategier som støtter selskapets overordnede mål og visjoner. Stillingen krever en person med sterk forståelse for arbeidsrett, personaladministrasjon, rekruttering, medarbeiderutvikling og organisasjonskultur.
Du vil samarbeide tett med ledelsen og andre avdelinger for å sikre at HR-politikk og prosedyrer er i samsvar med gjeldende lover og regler, samt at de støtter opp under selskapets verdier og mål. Du vil også være ansvarlig for å håndtere personalsaker, konflikthåndtering og bidra til et godt arbeidsmiljø.
Som HR Manager vil du ha ansvar for å utvikle og gjennomføre opplæringsprogrammer, medarbeidersamtaler og karriereplanlegging for ansatte. Du vil også være ansvarlig for å sikre at selskapet har effektive systemer for ytelsesstyring og medarbeideroppfølging.
Vi søker deg som har gode kommunikasjonsevner, er strukturert og har evne til å bygge gode relasjoner på alle nivåer i organisasjonen. Du må være en god lytter, ha evne til å håndtere sensitive situasjoner med diskresjon og profesjonalitet, og være en pådriver for positiv endring og utvikling.
Stillingen krever at du holder deg oppdatert på endringer i arbeidsrett og HR-praksis, og at du kontinuerlig jobber med å forbedre og effektivisere HR-prosesser og rutiner. Du vil også være ansvarlig for å utarbeide og følge opp HR-budsjettet, samt rapportere til ledelsen om HR-relaterte nøkkeltall og resultater.
Vi tilbyr en spennende og utfordrende stilling i et dynamisk arbeidsmiljø med gode muligheter for personlig og faglig utvikling. Du vil få muligheten til å påvirke og forme organisasjonens fremtidige HR-strategi og bidra til å skape en attraktiv arbeidsplass med høy trivsel og engasjement blant medarbeiderne.
Hvis du har lidenskap for mennesker, organisasjonsutvikling og ønsker å være en viktig bidragsyter til vår suksess, oppfordrer vi deg til å søke på denne stillingen.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere HR-strategier og prosedyrer
- Lede rekrutteringsprosesser og sikre effektiv onboarding av nye ansatte
- Administrere og følge opp medarbeidersamtaler og ytelsesvurderinger
- Håndtere personalsaker og konflikthåndtering
- Sikre at HR-politikk og praksis er i samsvar med gjeldende lover og regler
- Utvikle og gjennomføre opplærings- og utviklingsprogrammer
- Bidra til å bygge og opprettholde en positiv organisasjonskultur
- Utarbeide og følge opp HR-budsjett og rapportere nøkkeltall til ledelsen
- Sikre effektiv kommunikasjon mellom ledelse og ansatte
- Kontinuerlig forbedre og effektivisere HR-prosesser og rutiner
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, ledelse eller organisasjonspsykologi
- Minimum 5 års erfaring fra tilsvarende stilling innen HR
- God kjennskap til norsk arbeidsrett og regelverk
- Erfaring med rekruttering, medarbeiderutvikling og konflikthåndtering
- Gode kommunikasjonsevner både muntlig og skriftlig på norsk og engelsk
- Evne til å arbeide selvstendig og strukturert
- Sterke mellommenneskelige ferdigheter og evne til å bygge relasjoner
- Erfaring med HR-systemer og digitale verktøy
- Proaktiv holdning og evne til å drive endringsprosesser
- Diskresjon og profesjonalitet i håndtering av sensitive saker
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med å utvikle og implementere HR-strategier?
- Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte på arbeidsplassen?
- Hva er din erfaring med rekruttering og onboarding av nye medarbeidere?
- Hvordan holder du deg oppdatert på endringer i arbeidsrett og HR-praksis?
- Kan du gi eksempler på hvordan du har bidratt til å forbedre organisasjonskulturen i tidligere stillinger?
- Hvordan måler du effektiviteten av HR-tiltak og prosesser?
