Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Personalleder
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en erfaren og engasjert personalleder som kan lede og utvikle vår HR-avdeling. Som personalleder vil du ha det overordnede ansvaret for personalpolitikk, rekruttering, medarbeiderutvikling og arbeidsmiljø. Du vil være en sentral støttespiller for ledelsen og bidra til å sikre at organisasjonen har de rette menneskelige ressursene for å nå sine mål.
Personallederen skal utvikle og implementere HR-strategier som støtter virksomhetens overordnede mål. Dette innebærer å jobbe tett med ledere på tvers av avdelinger for å forstå deres behov og tilby HR-løsninger som fremmer effektivitet, trivsel og vekst. Du vil også ha ansvar for å sikre at organisasjonen følger gjeldende lover og regler innen arbeidsrett og HMS.
En viktig del av rollen er å utvikle og gjennomføre rekrutteringsprosesser, onboarding-programmer og opplæringsplaner. Du vil også jobbe med medarbeiderundersøkelser, utviklingssamtaler og tiltak for å styrke organisasjonskulturen. Som personalleder må du ha gode kommunikasjonsferdigheter, være løsningsorientert og ha evne til å bygge tillit og relasjoner på alle nivåer i organisasjonen.
Vi ser etter en kandidat med solid erfaring innen HR og personalledelse, gjerne fra en mellomstor til stor organisasjon. Du bør ha høyere utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende, og være oppdatert på trender og beste praksis innen HR-feltet. Erfaring med endringsledelse, digitalisering av HR-prosesser og strategisk HR-arbeid er en fordel.
Stillingen rapporterer til administrerende direktør og inngår i ledergruppen. Vi tilbyr en spennende og variert rolle i en organisasjon i utvikling, med gode muligheter for faglig og personlig vekst.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere HR-strategier og -retningslinjer
- Lede rekrutterings- og onboardingprosesser
- Sikre etterlevelse av arbeidsrettslige lover og regler
- Støtte ledere i personalspørsmål og medarbeiderutvikling
- Gjennomføre medarbeiderundersøkelser og utviklingssamtaler
- Bidra til et godt arbeidsmiljø og organisasjonskultur
- Utvikle og følge opp opplærings- og kompetanseplaner
- Håndtere konflikter og personalsaker på en profesjonell måte
- Delta i strategisk planlegging og organisasjonsutvikling
- Digitalisere og effektivisere HR-prosesser
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende
- Minimum 5 års erfaring innen HR og personalledelse
- God kjennskap til norsk arbeidsrett og HMS-regelverk
- Erfaring med rekruttering, onboarding og medarbeiderutvikling
- Sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å arbeide strategisk og operativt
- Erfaring med endringsledelse og organisasjonsutvikling
- Gode IT-kunnskaper og erfaring med HR-systemer
- Strukturert, løsningsorientert og initiativrik
- Evne til å bygge tillit og relasjoner på tvers av organisasjonen
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med HR og personalledelse?
- Kan du beskrive en vellykket rekrutteringsprosess du har ledet?
- Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte?
- Hvilke HR-verktøy og systemer har du erfaring med?
- Hvordan sikrer du etterlevelse av arbeidsrettslige krav?
- Hva er din tilnærming til medarbeiderutvikling?
- Hvordan bidrar du til et godt arbeidsmiljø?
- Har du erfaring med digitalisering av HR-prosesser?
- Hvordan samarbeider du med ledelsen i strategiske HR-spørsmål?
- Hva er dine styrker som leder?
